Above the Line

Hubungan kerja berbasis kepercayaan merupakan perekat yang menyatukan orang di dalam organisasi.

Di bawah stres dan rasa takut, karyawan menarik diri ke tempat amannya, dalam upaya mengendalikan areanya sendiri. Manajemen mikro mencekik kreativitas, orang saling menyalahkan karena hasil tidak tercapai, dan iklim penuh sinisme, negativitas, dan penyalahan berakar. Kami menyebut ini ‘below the line’.

Sebaliknya, above the line, interaksi antara orang merupakan hal yang nyata dan bermakna. Inovasi mengalir dari dialog terbuka dan para pemimpin melayani dengan menanyakan pertanyaan yang kuat. Mereka memiliki empati dan membangun hubungan berdasarkan kepercayaan, menciptakan keselarasan di semua level organisasi.

Hasilnya? Individu menantang dirinya sendiri dan koleganya, mengakui adanya beragam keterampilan dan kemampuan. Kepercayaan terbangun dan gairah tercipta.
Aberkyn memfasilitasi hidup dan kerja ‘above the line’.

Cara kami bekerja

Temukan Lebih Lanjut

Aberkyn uses cookies to improve site functionality, provide you with a better browsing experience, and to enable our partners to advertise to you. Detailed information on the use of cookies on this Site, and how you can decline them, is provided in our cookie policy. By using this Site or clicking on “OK”, you consent to the use of cookies.